Udržení pracovních míst pomocí 100% finanční podpory na vzdělávání zaměstnanců a školení

Vzdělávání a školení zaměstnanců pro udržení pracovních míst

Z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost lze průběžně čerpat podporu pro udržení pracovních míst pomocí až 100% finančního příspěvku na odborné vzdělávání a školení zaměstnanců.

Zbystřit by měli zejména podnikatelé, kteří jsou v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky ČR nuceni nedodržovat sjednanou pracovní dobu zaměstnanců, čímž hrozí, že o své zaměstnance přijdou. Výzva umožňuje nejen tyto zaměstnance udržet a usnadnit tak podnikatelům situaci v případě zlepšení stavu ekonomiky, ale současně dosáhnou zaměstnanci vyšší kvalifikovanosti a odborného vzdělání.

Pokud u zaměstnanců dochází k 20 – 60 % výpadku sjednané pracovní doby, dostane zaměstnavatel až 100% dotaci na vynaložené náklady za školení těchto zaměstnanců a jejich nárokovanou mzdu.

Vzdělávání a školení stávajících i nových zaměstnanců pro vymezená hospodářská odvětví

Druhou možností pro zaměstnavatele je čerpání dotací na úhradu nákladů za školení a mzdu stávajících i nových zaměstnanců – na rozdíl od školení typu A.

Žádost o tento druh podpory je ovšem možný v případě, pokud se školení budou týkat vymezených oborů a hospodářských odvětví. Konkrétní podporovaná hospodářská odvětví určuje každý jednotlivý kraj. 

Pokud Vás zajímá, které formy odborného vzdělávání lze z dotací uplatňovat ve Vašem regionu, kontaktujte nás a uveďte své sídlo nebo místo provozovny, které se bude školení týkat.

V následující tabulce jsou uvedeny základní informace pro obě běžící dotační příležitosti ohledně školení a vzdělávání zaměstnanců. Pro bližší dotazy nás neváhejte nezávazně kontaktovat.  

Uzávěrka podání žádosti:

V případě A:  17.9.2012 – 31.12.2013, vzdělávací aktivity musí být ukončeny do 30.6.2015
V případě B: kontinuálně do 30.6.2015, vzdělávací aktivity musí být ukončeny do 30.6.2015

Typ žadatele: Výhradně podnikatelé, kteří

• v důsledku negativního vývoje nemohou přidělovat svým zaměstnancům práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby,
• hodlají vytvořit nová pracovní místa a potřebují nové zaměstnance odborně zaškolit,
• potřebují odborně vzdělávat stávající zaměstnance.

OSVČ – mající zaměstnance. I sama OSVČ se může zapojit do vzdělávání, ovšem bez nároku na mzdový příspěvek.

Příspěvkové organizace územně samosprávních celků nebo vyšších územně samosprávních celků (obcí, měst a krajů)

Poskytovatelé služeb sociální péče ambulantní a terénní formy

Vzdělávací instituce – pouze instituce, které nemají uvedeno vzdělávání jako hlavní činnost v daňovém přiznání k dani z příjmu.

Nemohou žádat: 

zaměstnanci veřejného sektoru, vzdělávací, poradenské a výzkumné instituce, občanská sdružení, církve, obchodní společnosti vlastněné ze 100 % majetku obcemi, nadace aj.

Maximální výše dotace:

až 100 % způsobilých výdajů projektu po dobu max. 6 měsíců, v ojedinělých případech lze prodloužit o dalších 6 měsíců.Proplácení dotačních prostředků probíhá průběžně po celou dobu školení – vždy zpětně za každý měsíc Průměrná měsíční podpora: až do výše 0,5 mil. Kč měsíčně na mzdové náklady a vzdělávací aktivity. Jedná se o průměr, tzn.: Např. první měsíc zaměstnavatel vyčerpá 450 tis. Kč, následující měsíc může vyčerpat 550 tis. Kč. 

Dotace na vytvoření pracovních míst

V případě, že nechcete využít možnost školení a uvažujete o zaměstnaní nových zaměstnanců, lze čerpat dotaci v případě, že hodláte zaměstnat:

Mladí lidé do 30 let Zaměstnavatelé na nově přijatého mladého zaměstnance z evidence úřadu práce budou moci až po dobu jednoho roku získávat od státu měsíční příspěvek až 24 tisíc korun (hrubá mzda plus odvody). A také jednorázově budou moci dostat peníze na vybavení, které potřebují pro zřízení místa. Zaměstnání pro matky a dlouhodobě nezaměstnané Finančně budou podpořeny firmy zaměstnávající na zkrácené pracovní úvazky matky s dětmi nebo lidi, kteří pečují o blízkou osobu, a také nezaměstnané, kteří jsou delší dobu bez práce. Zaměstnavatelům Úřad práce ČR nabídne vyšší příspěvek, jakýsi bonus navíc za to, že ve srovnání s plným úvazkem dají práci více lidem a zohlední jejich osobní možnosti. Zároveň tím ministerstvo pomůže i dlouhodobě nezaměstnaným, kteří už ztratili pracovní návyky a pro začátek je mohou získat zpět i díky práci na částečný úvazek. Finanční příspěvky za zřízení pracovních míst jsou propláceny průběžně, vždy za každý měsíc zpětně.